Ya no será necesario poner foto, nombre y apellido en el currículum en la Ciudad de Buenos Aires

Con el objetivo de eliminar “todo sesgo discriminatorio” en la Ciudad de Buenos Aires (CABA), los legisladores porteños han aprobado con mayoría de votos una nueva normativa que exime a las personas que buscan trabajo a compartir sus nombre, datos personales o fotos en el Currículum Vitae.

Dicho marco egulatorio, que fue aprobada hoy con 47 votos a favor y tres abstenciones, dispone que “a partir de la fecha, en la Ciudad de Buenos Aires ya no sea obligatorio anexar datos personales a las síntesis curriculares”. Una iniciativa que busca eliminar el trato discriminatorio de los empleadores en la urbe porteña. 

De acuerdo con el texto, de ahora en adelante, “las empresas privadas o públicas de la Ciudad de Buenos Aires no podrán exigir la anexión de fotos, videos, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato personal de los postulantes en sus síntesis curricular”.

En la misma línea, la medida dispone que “las ofertas laborales no podrán excluir a las personas por su edad, nacionalidad, etnia, religión, características o rasgos físicos, ideologías u opiniones políticas o gremiales, estado civil, estatus socioeconómico o lugar de residencia”. 

Tampoco será una limitante la identidad de género de los postulantes, ni su carga familiar, condición social, discapacidades o si tienen antecedentes penales por una condena ya cumplida en su totalidad.

La misiva asegura que “cualquier dato que no fuera indispensable para el cumplimiento del oficio deberá ser obviado a la hora de la contratación”, aunque la medida solo se aplica para la Ciudad de Buenos Aires. 

Qué busca la legislación 

Además de fomentar la “no discriminación” a la hora de las contrataciones, el texto pretende promover la “igualdad de condiciones, acceso y trato para todas aquellas personas que se encuentra en búsqueda de trabajo en la ciudad”. 

Para Diego García Vilas, el diputado que presentó el proyecto de ley, “el proceso de contrataciones o de búsqueda de empleados no puede ser limitado, por el contrario, este debe debe contar con la mayor cantidad de perfiles disponibles”. 

“Por lo menos en la primera fase de la búsqueda de personal, el proceso de selección debe ser igualitario y evitar en lo posible las probabilidades de discriminación. Esto garantiza la competencia justa entre los postulantes”, aseveró el diputado porteño.