DESPIDOS

Qué pasará con la prohibición de despidos luego del 30 de junio

El Estado intervino en los seguros por desempleo para los desvinculados “de común acuerdo”.
sábado, 26 de junio de 2021 · 12:17

La medida de prohibición de despidos y la vigencia de la doble indemnización, que rigen hasta el miércoles 30 de junio, se ampliarían hasta el próximo 31 de diciembre, según declaró el titular del sindicato de Trabajadores de la Sanidad y secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Daer.

El Gobierno prorrogará la prohibición de las desvinculaciones sin causa, confirmó este sábado el dirigente sindical en sus redes sociales, para luego ampliar su postura en una entrevista radial y aseguró que la medida se publicará en el Boletín Oficial en los próximos días.

Seguramente se publique entre hoy y mañana la prohibición de despidos.

El secretario general de la CGT confirmó que la medida se ampliará hasta fin de año.

Durante su entrevista, Daer adelantó que es probable que se proponga una reapertura de paritarias por el aumento de la inflación: “No se puede retrasar el salario cuando la perspectiva es del 40% al 42% de inflación”, indicó el gremialista y pronosticó que algunos sindicatos ya han abierto las paritarias “y el resto lo hará seguramente”, concluyó.

 

Se amplía el panorama para solicitar el seguro de desempleo

Bajo la resolución 346 del Ministerio de Trabajo, publicada el pasado jueves en el Boletín Oficial, se instauró la ampliación del universo de personas que pueden solicitar el seguro por desempleo, que hasta ahora solo estaba habilitado para los despidos “sin causa”.

A partir de la reforma, los desempleados bajo la premisa de despido “de mutuo acuerdo” podrán acceder al seguro de desempleo, siempre y cuando cumplan con al menos dos de cuatro requisitos.

Por lo tanto, aquellos despedidos bajo los “convenios de rescisión suscriptos por ambas partes de la relación de trabajo”, deberán confirmar: que la causa que determinó la rescisión del contrato sea el cierre de una rama, de un establecimiento, de una planta o de toda la actividad de la empresa empleadora; que no sea posible disponer la continuidad del contrato de trabajo por la compañía; que los montos acordados en los convenios de desvinculación sean equivalentes a los que hubieran correspondido frente a una indemnización por despido; o, que los convenios de rescisión hayan sido masivos, homogéneos y contemporáneos para un grupo de trabajadores.

Los valores de la Prestación por Desempleo del mes de junio variaron entre 7.020 pesos y 11.700 pesos, según las distintas condiciones del trabajador desocupado, se prevé que, para el mes próximo, pase a 7.200 pesos y 12.000 pesos, ascienda en septiembre a 7.500 pesos y 12.500 pesos, para llegar a noviembre entre 7.800 pesos y 13.000 pesos y que en febrero roce los 8100 pesos, hasta los 13.500 pesos.

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